Nuestros Servicios

1. Verificación de Antecedentes Penales, Judiciales y Disciplinarios : Se hará la verificación con los diferentes entes judiciales,  a fin de establecer si el candidato ha tenido conductas o hechos comportamentales ilícitos que puedan afectar el buen nombre de su empresa. (Contamos con acceso a todas las bases de datos públicas y restrictivas, apuntando también a los sistemas de Gestión SAGRILAFT, SARLAFT y SIPLAFT) (Tiempo de Respuesta  para Antecedentes :  12 a 24 Horas a partir de su solicitud)
2. Verificación de Referencias Personales, Familiares, Académicas y    Laborales: Se hará la verificación de la forma de relacionarse con sus amigos, vecinos y familiares.  Además de sus empleos anteriores, en lo posible con los jefes inmediatos en las diferentes empresas en donde trabajo el candidato o aspirante, con el fin de comprobar el verdadero motivo del retiro y desempeño de las funciones asignadas durante su tiempo laborado.

Se analiza y comprueba la originalidad de las certificaciones que acreditan el nivel académico del candidato in sitio o a través de autorizaciones con los entes educativos.

• Visitas Domiciliarias 

La visita domiciliaria hace parte integral del Estudio de Confiabilidad, con el propósito de tener un diagnóstico completo de la persona a analizar y corroborar su perfil acorde con los requerimientos del cliente. En este componente se analizan los siguientes elementos: 

• Ubicación y condiciones del domicilio:  Se corrobora la ciudad, localidad, barrio, dirección, estrato socio económico, estado de la vivienda, relación de las calidades de la vivienda frente a los ingresos de la familia, canon del arrendamiento, nombre del arrendador, tiempo en el sector. 
• Composición del núcleo familiar: Registro de los nombres completos, cédulas, parentesco, edades, actividades laborales, números de celulares y si conviven con la persona bajo análisis
• Dinámica familiar: Análisis de la relación del aspirante con su cónyuge. Relación con las demás personas con quienes convive. Relación con sus hijos y/o hijastros. Anotaciones adicionales. 
• Dinámica social : Análisis del entorno vecinal, relación con sus colindantes, participación en eventos de la comunidad, miembros de la familia que hayan estado privados de la libertad por orden       judicial o que registren antecedentes judiciales, miembros de la familia que pertenezcan o hayan pertenecido a grupos al margen de la ley o hayan participado en actividades ilegales, que hayan sido víctimas de grupos al margen de la ley o tenido problemas psicológicos o psiquiátricos y sobre consumo personal de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas. 
• Álbum fotográfico:  Busca registrar el estado de la vivienda, pertenencias de los propietarios y aspectos indicadores de la calidad de vida y modus vivendi.
• Condiciones Socioeconómicas: Este análisis se realiza sobre los siguientes tres (3) pilares:  

• Último salario devengado, ingresos adicionales, cuentas bancarias, deudas, personas a cargo, impacto monetario de las personas a cargo. 
•  Distribución de gastos (vivienda, alimentación, salud, educación, recreación, ahorro y otros). 
• Análisis técnico y porcentual que resume su situación socioeconómica a través del ingreso-gastos. 

 Poligrafías:  Una evaluación poligráfica es el medio profesional más eficaz, confiable y económico de obtener información veraz de actuaciones realizadas por el examinado en su antiguos u actuales trabajos, especialmente en los cargos sensibles, y para aclarar u obtener información en investigaciones al interior de las empresas. Además, para los que no tienen ninguna experiencia laboral, se abordan temas de importancia que incidan en la vacante a ocupar.

– Preempleo : Buscan evaluar la rectitud de todos sus candidatos, estas permiten identificar conductas deshonestas, rasgos de personalidad, faltas a las políticas de trabajos anteriores, credibilidad de la información que entregan en el proceso,  el control a sustancias psicoactivas, procesos judiciales en curso o inmersos: infiltraciones que quieran o intenten realizar a la empresa y los vínculos con personas o grupos al margen de la ley

 – De Rutina :   Determina si el examinado está cumpliendo los procedimientos y funciones asignadas a su cargo de  forma confiable. Sirve como una herramienta de prevención para evitar o detectar futuros hurtos, fraudes, fuga de información, irregularidades o violaciones a procedimientos establecidos dentro de la empresa.

– Especifica o de Investigación:  Utilizados en investigaciones internas para confirmar la inocencia de una persona con respecto a la sospecha o la comisión de un acto deshonesto, un delito o incidente de seguridad que ponga en peligro o la imagen de la empresa y sus directivos.